为什么日本男女比例严重失调(为什么日本男女差别这么大的原因)
3月2日，世界银行发布了一份基于法律准备进度的190个国家和地区性别差距评估报告。日本排名104，是发达国家中最低的。为什么日本的男女差异还是那么根深蒂固？
作为一个女性管理者非常少的国家，日本《男女雇佣机会均等法》从1985年开始实施。虽然已经过去了将近40年，但是在性别差距指数上，日本仍然处于世界的最底层，这说明了性别差距。原因是，不仅在发达国家，而且在新兴国家，国民议会和地方议会中的女性成员人数，以及成为企业高管和管理职位的女性人数明显较少。
即便如此，在日本，一切性别歧视都是法律禁止的，公司的架构也遵守这些法律。所以说它歧视女性，这很奇怪，想反驳也无可厚非。但这样一来，就变成了“因为提供了平等的晋升机会，所以不做管理者是女性的责任”。其实很多男运营(虽然没有大声说出来)都有这个想法。
为什么日本企业形式上都是平等的，但女性管理者却那么少？
比如在美国等欧美公司，职位和学历挂钩。在美国这个多种族的社会，对于种族、性别、性取向(这是自己无法改变的)等属性的歧视是被严格禁止的。因此，公司决定录用或升职加薪的标准是：
(1)教育和资格
工作成果
工作经历
只有这三个是公认的。所谓“meritkracy”，就是将这三个“优点”数字化后(不重新考虑其他属性)对劳动者进行评价，从而实现一个无差别的自由主义社会。
在Meritecrasi的社会里，管理者的比例自然是大学毕业生多，高中毕业生少。不仅是美国，还有全世界。
在学术社会，这是理所当然的，但发现世界上只有一个国家不适用这一原则。那就是日本。
日本公司有以下三个特点。
(1)大学毕业的男性和高中毕业的男性成为科长的比例几乎保持不变，直到他们四十多岁。
大学毕业的女性比高中毕业的女性更早成为科长，但最终比例不会有太大变化。
(3)高中毕业做班主任的男性比例远高于大学毕业的女性。
这应该怎么理解？
高中毕业的男人能和大学毕业的男人一样出人头地，这很了不起。日本企业看重的不是学历，而是每个员工的“能力”。
相比高中毕业的女性，大学毕业的女性升职更快，这是自然的。日本企业在招聘应届毕业生时，会将女性分为“综合类工作”和“一般类工作”。综合类工作是精英大学毕业生，和男性同等对待，而一般工作是事务性工作，所以也有很多高中毕业生。如果是同样的推广，说出来也不合理。
问题是高中毕业的男性比大学毕业的女性(综合类工作)晋升科长的速度要快得多。60岁时，高中毕业的男性中有70%成为了班主任或以上，而大学毕业的女性中只有20%不到一半。
一个社会的地位不是由身份或性别等先天属性决定的，而是由教育、资历、成就等个人努力决定的，这个社会就是“现代的”。在现代社会，这种事情是不可能的。然而令人惊讶的是，日本企业还停留在“前现代”。
“日企在江户时代”这句话让人震惊，但经营者肯定会红着脸否定这句话。“我们是现代化操作，什么叫‘前现代化’！”就是这样。
而且，这个反驳也不能说是错的。只要调整某个因素，男女差距就会消失，大学毕业的女性会和男性职员一样出人头地。这个要素就是“工作时间”。
生过孩子的女性感受到一个“歧视”的社会。
日本公司一直存在长期加班且无薪加班的问题，但这一点也没有改变。这么简单的事情为什么做不出来？
这是因为“日本公司根据加班时间决定员工晋升”。
“怎么可能！”也许你是这么想的，但如果补上工作时间，女大学毕业生会和男职员一样升职。
现代社会，劳动者与公司签订合同，以提供劳动为代价获得报酬。日本公司形式上是一样的，但实际上类似于江户时代的“家”组织。一旦成为正式员工，将为公司奉献一生，公司也会响应这一要求，终身照顾员工及家属的生活。
正式员工(家属)以前只有男性，现在女性也可以加入。但是，如果一个女性想要被认可为家庭的一员，她必须表现出对公司的忠诚，不受限制地加班，并愿意接受调到偏远地区或海外的工作。
这也是“生完孩子就想工作”的女性生完孩子就不干的原因。
日本的大公司为有孩子的女员工准备了名为“妈咪卡车”的工作。虽然这被认为是“让他们像男人或单身女人一样工作太可怜了”，但不需要加班的母卡车并不能表现出忠诚，也不会被认可为家庭的一员。当然工资也会降低，所以不能升职。
一直都是平等关系，突然就被当成二等员工了。不仅是同期同事，就连后辈也会超越。越是优秀认真的女性，越是难以忍受。就这样，她们累垮了，成了全职家庭主妇。乍一看，日本是男女平等。“每当女性生下孩子，都会感受到一个‘歧视’的社会。”
夫妻生活方式面临改变…
但是问题不止于此。不为公司尽心尽力，就无法出人头地，男人也一样。结果丈夫因为无偿加班，根本无法分担家务和育儿。所以日本男性的家务负担率是发达国家中最低的。
越是有经验的女性，对公司越了解，不能说“早点回家帮忙做家务”。因为她知道，如果她这么做了，丈夫的升迁就会被耽误，生活会很艰难。
就这样，一个从公司辞职做全职主妇的女人，承担起了育儿的全部责任，但无论多辛苦，周围的人都认为“做全职主妇很容易”，一点都不同情她。全职主妇其实很孤独。
即使我认为“不应该是这样的，我本来很想工作的”，一旦切断了正式员工的职业生涯，除非有特殊情况，否则只能找兼职或者非正式的工作。而看着和以前一样专业能力的单身女性，却在做着低薪的兼职。有老公的家庭，家务和育儿都要一个人扛。
所以，有时候会忍不住抱怨。然而，她的丈夫也因为长时间的劳动而筋疲力尽。如果公司一直赚钱，工资一直涨，员工就会有动力，但是很多公司的业绩都在下滑。为了不被裁员，他们只能拼命的依附公司。丈夫也觉得“不应该这样。”
于是他忍不住对妻子说：“我不是叫你继续工作吗？你说我要做家庭主妇吗？”就这样，不幸悄然降临到了这个本该幸福的家庭。
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