日本就职签证条件(日本放宽3年签证条件)
为了获得数字化高级人才，放宽工作签证条件的趋势已经在全球蔓延。日本终于开始了这方面的改革。然而，日本的工资在全世界都是很低的。此外，还有语言问题。日本能通过这一政策克服经济停滞的基本问题吗？
放宽高级专家签证条件
各国籍、各地区派驻高级外国人才数量发生变化放宽高级专家签证条件政府决定放宽在日本工作的拥有先进技术和专业知识的外国人才(高级外国人才)的工作签证发放条件。
第一，允许世界排名前100的大学毕业生停留两年(目前为90天)。二是允许高级外国人才(硕士以上学历、年收入2000万日元以上)在1年内(目前为10年)申请永久居留。各国都在努力吸引数字化人才，对数字化人才的争夺正在加速。美国的H-1B签证系统已经存在很长时间了。该签证针对的是医生、金融分析师、计算机专家等需要专业知识的职业，针对的是本科以上学历的人群。包括延期，可以待6年。
2022年，共有483，927名申请人报名6.5万名四年制大学毕业生和2万名研究生。美国的IT革命就是通过这个系统实现的。这是因为来自中国和印度的外国学生在获得学位后留在美国继续他们的技术发展。这些人才中的许多人仍然在美国IT企业中发挥着重要作用。美国是一个移民国家。众所周知，二战爆发前，很多犹太科学家为了躲避纳粹的迫害，从欧洲移民到美国，为美国后来的科技发展做出了巨大贡献。
其他国家也给予专家优惠待遇。2022年，英国推出“高潜力独立可视签证”制度。前50名大学的大学毕业生可以获得两年签证。日本采取的第一个措施是模仿这一措施。新加坡在2022年推出了“技术通”。月薪固定在3万新币以上的个人，在兼职或创业方面会有更大的灵活性。日本推出的第二项措施是模仿这一措施。
后面会提到，这些国家的大学水平都是相当高的。尽管如此，外国专家还是获得了如此优厚的待遇。现在，日本不得不采取同样的措施。日本面临的劣势是高级外国人才是否会来日本。目前，在日本工作的外国专家非常少。
之所以会出现这种情况，是因为日本在接纳外国人方面并不积极。即使改变态度，问题还是很多。第一，日本有语言障碍。这是一堵日本墙。无论是在美国、英国还是新加坡，你都可以用英语工作。但是，在日本要做到这一点是非常困难的。不仅仅是在工作中。孩子的教育也有问题。在日本几乎没有用英语教学的学校。虽然可以考虑让外国人的孩子学日语，但是制度不够。
因此，优厚的薪资待遇是必要的。能弥补这些不足吗？专家薪资水平日本最低，为6.9万美元。美国跳槽信息网站levels fyi发布的《薪酬报告2022》(pay report 2022)显示了2022年底全球各大城市软件工程师的年薪中位数(以下数字除基本工资外还包括股票期权和奖金)。
但是国外价格比这个高。美国旧金山23.4万美元，纽约18.7万美元，非常高。在欧洲，苏黎世17.8万美元，伦敦11.6万美元，都柏林11.2万美元。在亚洲，新加坡9万美元，香港8.5万美元，比东京高20-30%。首尔8.3万美元，是东京的1.2倍，上海8.6万美元，是东京的1.25倍。悉尼11.2万美元。
在这份报告的城市中，只有印度班加罗尔的3.7万美元低于日本。在发达国家中，东京的工资水平相对较低。而且，你可以在很多大城市用英语工作和生活。根据泰晤士高等教育的最新排名，在计算机科学领域进入前100名的大学数量如下。日本只有三所学校(东大38所，京都大学71所，东工大学88所)。
相比之下，美国只有35家。英国共有9所大学(其中牛津大学排名世界第一)。新加坡2所(其中新加坡国立大学全球排名第8)。从人口比例来说，比日本多很多。日本很自卑。从其他大学的排名来看，也是如此。日本虽然在教育上处于劣势，但一直没有主动邀请外国专家。能否打破经济停滞的恶性循环？如前所述，日本在数字人才的培养和使用上面临很大的障碍。没有高等教育，专家的工资也不够。
日本在数字上的落后是这些条件造成的。所以日本企业的生产效率很低，整个经济的产业结构改革进展缓慢。结果陷入了低工资和经济增长的恶性循环。综上所述，即使签证条件放宽，高端人才能否来日本还是个未知数。在国外名牌大学毕业，硕士以上学历，年收入超过2000万日元的外国人中，有意考虑去日本工作的大概仅限于特殊情况的人。
所以很难想象仅仅通过放宽签证条件就能获得数字人才。然而，到目前为止，尽管条件苛刻，日本并没有积极努力吸引外国专家。放宽签证条件意味着这个方向正在改变。这本身就是一个重要的变化。会取得什么样的成果，我们拭目以待。
