在大学里招聘女助理的小说(23岁女孩应聘生活助理)

文|家有小甜椒儿（原创不易，请勿抄袭，欢迎个人转载分享）

图|来源网络（如有侵权请联系删除）

就业前景不好，就业率低，供大于求.

这是应届毕业生面临的问题。

有的人因为选错了专业找不到好工作，有的人因为手高眼低找不到工作，有的学生没有掌握任何技能真的什么都不会，所以找不到合适的工作。

另一方面，我们不得不说就业市场存在一些问题。比如对于一些不重要的问题，择优录取的标准存在一定的问题，比如“看脸”。其实也没什么好抱怨的。如果这样的问题真的存在，那么企业的发展就会受到影响。以脸和身材作为准入标准，本身就是企业的损失。

23岁女大学生应聘经理助理，要求月薪2万某人事在线讲述了一次面试经历。

23岁女大学生，长相很好看，民办大学经济专业毕业，求职意向是助理、文秘、前台经理，且没有任何相关工作经验。

人事问她：按你的资历，为什么要2万的工资？

她问：助理要什么经验，好看，经理满意就行了。

结果这个重要人物的经理正好路过，她还真说对了。经理对这个女孩非常满意。

最后，女孩被录用了，女孩还不忘骄傲地对人事微笑，以此来传达：看到了吧，我说了，好看就行。

最后女生月薪1万，因为经理月薪不到2万。

但他还是觉得那个女生不合适，做不好本职工作，但经理很无奈，也很满足。

以“长相”为优的女大学生，要及时清醒在开始这个话题之前，我们先澄清一件事。真的不是“受害者有罪论”，但在职场，通常是你想要的。如果一个漂亮的女生被领导看中了，领导又生出别的想法，女生终于迈出了第一步，这本身就是双方达成了协议，女生不是受害者。

如果女生从一开始就清楚地认识到自己被看重的是美貌而不是能力，并提前做好防范，通常不会越陷越深。(当然，被暗算也有例外，另当别论)。

这次谈话的目的是想说，女生长相好看，在职场不一定是好事，除非你有非常清晰的头脑，并且能时刻保持冷静，不被短期利益所迷惑，能不断提升自己的业务能力。

就拿开篇这个女生来说，她自恃美貌，然后也得到了经理的认可，获得了这个职位，然后呢？

很难保证管理者不会别有用心，因为一个只看脸不看业务能力的管理者，很难让人相信他在这方面的自律。

而这个女孩必须为自己的开始付出相应的代价。

这就是为什么要提醒一些好看的女生，要充分利用自己的外貌优势，同时必须要保持清醒的头脑，想要走得长远，想要不被盯上，就要靠业务能力说话，，而不是靠美貌说话。

家有漂亮女孩，要教会她忽视对外貌的重视什么样的女生最有魅力？漂亮但不自强的女生，她们明明知道自己很好看，却从来不谈漂亮，完全靠实力。

不是每个长得好看的女生都能升到高层的，这也要看她的实力。

这么说当然没人反对。

养一个漂亮的女孩更是难上加难。因为长得好看的女生无论走到哪里都容易被人注意到，很容易傲慢自大，或者过于注重美貌给自己带来的便利，而忽略了业务能力的提升。

这样的女生可能会在短时间内利用自己的美貌，获得一定的优势，但迟早会为此付出代价。所以要教漂亮的女生，努力的过程，和个人的实力才更重要，当我们注重努力的过程，有实力的时候，美貌是加分项，否则美貌很容易把一个人引入歧途。

孩子忽略对外表的关注并不难。只要我们不关注这件事，引导孩子多关注努力的过程，孩子自然就不那么关注了。

但是孩子离开家，进入社区，进入学校，一定会从别人那里学习长相。这时候家长要耐心引导，让孩子明白：忽视这件事，比长相好看更重要的东西，是要自己学会独立，要不断努力。。

如果孩子从小就明白这个道理，就不会靠自己的漂亮，会更看重努力的过程和自己的实力。