女性灵活就业人员退休年龄最新解读(国家规定灵活就业女性退休年龄是多少-)
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中国已经进入老龄化社会，在这种背景下，国家出台了很多应对老龄化的政策。比如提高生育率，延迟退休。从目前来看，延迟退休是大势所趋，很多城市已经开始试点。
延迟退休政策公布后，很多灵活就业人员对此非常担忧。毕竟对于灵活就业人员来说，退休年龄的延长意味着需要缴纳更长时间的保险，对于一些经济压力大的灵活就业人员来说，确实是一个不小的负担。
尤其是最近有消息称，延迟退休后，男性退休年龄将延迟至65岁，女性也将同时延迟至65岁。要知道以前中国女性的退休年龄是50岁。如果真的延长到65岁，对于女职工和女灵活就业人员来说，将是一个非常大的变化。
就在最近，江西省南昌市出台《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，其中明确规定女性灵活就业人员退休年龄为55周岁。换句话说，女性灵活就业人员想在50岁退休已经成为过去。虽然目前只有江西省出台了相关文件，但对于全国灵活就业人员来说，这是一个非常值得注意的信号。
一直以来，社会上有很多关于延迟女性退休年龄的声音。因为在大多数人看来，如果女性50岁就退休，其实是浪费劳动力。尤其是随着我国医疗水平的不断提高，大多数50岁的女性身体健康，精力充沛，很多专家呼吁女性延迟退休首当其冲。不仅如此，广东、山东也出现了一些关于自愿延迟退休到65岁的消息。这些似乎都预示着女性的退休年龄将会延迟。
从目前来看，延迟退休确实是大势所趋。但对于广大参保人来说，延迟退休带来的问题也很多。首先是就业。在今天的就业市场上，公司喜欢招聘更年轻的员工。在新闻报道中，我们经常看到一些大龄工人找不到工作。延迟退休后，老年劳动者会越来越多。对于这样的困境，国家有必要设置更多适合老年人的工作岗位。
只有他们的经济来源有保障，退休延迟，才能更好的落实。否则，很多老年劳动者在市场上找不到工作，没有养老保障，生计就会成为问题，对社会稳定也会产生一些影响。
在延迟退休的浪潮中，机关事业单位人员的抗风险能力还是比较强的。因为他们的工作相对稳定，即使延迟退休年龄，也不会失业。但是对于普通企业职工、灵活就业人员、城乡居民参保，情况就完全不一样了。
因此，为了更好地推迟退休，我们必须解决这些问题。否则很可能引起人们的反感，甚至造成灵活就业人员缴纳社保。
